Консультации при увольнении сотрудника

В целях оптимизации издержек, все больше и больше предпринимателей и руководителей встает перед лицом проблем, возникающих при увольнении сотрудников.

Данная процедура никогда не относилась к числу приятных как для работодателя, так и для его увольняемого сотрудника. Процесс увольнения нужно начинать сразу же, как только назрела подобная необходимость, ведь задержки повлекут за собой все более увеличивающийся груз негативных, в том числе и психологических моментов. Особое внимание работодатель должен уделять не тому дню, в который будет происходить увольнение, а тому, как оно будет произведено. Достоинство работника и работодателя – это то, что должно быть сохранено при любых обстоятельствах.

Минимизируйте последствия возможной психологической травмы, придите к взаимопониманию и согласию. Это скажется на психологическом состоянии увольняемого и может отразиться на последствия для Вашей организации, так как в подобных ситуациях проявляется уровень внутренней культуры Вашей компании.

Трудовой кодекс, который регулирует отношения между работником и работодателем, определяет следующие причины для увольнения: соглашение сторон, истечение срока договора, инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Все случаи, кроме увольнения по желанию работника, должны быть обоснованы и иметь доказательства причин.

Факт, что при увольнении не по инициативе работника, суды, в случае разбирательства, стоят на его стороне, поэтому чрезвычайно важно для исключения трудовых споров, оформить документы об увольнении так, чтобы они соответствовали Трудовому Кодексу РФ и другим нормативным правовым актам.

Очевидно, что подобного рода операции требуют соответствующей квалификации и немалого опыта. Поэтому рекомендуем Вам обратиться за консультацией в нашу службу.